ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA
La
teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función
de los siguientes aspectos:
·
La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las
relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Ambas revelaban 2
puntos de vista extremistas e incompletos sobre la organización, creando la
necesidad de un enfoque más amplio y completo, de la estructura y de los
participantes de la organización.
·
Se hizo necesario un modelo de organización racional, capaz de caracterizar
todas las variables involucradas,
y el comportamiento de los miembros, aplicable a la fábrica y a todas las
formas de organización humana.
·
El creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasó a exigir modelos
organizacionales mejor definidos. La "industria en
gran escala depende de la organización, de la
administración y de las personas con diferentes habilidades. Hombres y mujeres
deben situarse en diferentes sectores de producción y en diferentes niveles
jerárquicos: deben ejecutar tareas específicas, y ser dirigidos y
controlados", ya que la teoría clásica y la teoría de las relaciones
humanas mostraron ser insuficientes.
·
El resurgimiento de la sociología de la burocracia. Según esta teoría, se puede
pagar a un hombre para que actúe y se comporte de cierta manera predeterminada,
la cual debe explicársele exacta y minuciosamente, impidiéndosele, que sus emociones interfieran con su desempeño.
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